对于一个大规模的企业如京东这样规模庞大的公司来说，严格的考勤制度是非常必要的。考勤制度不仅可以帮助企业管理者更好地监控员工的工作表现和工作效率，同时也可以帮助员工规范自己的工作行为，提高工作效率。因此，严格考勤制度对于京东这样的大型企业来说是非常必要的。
首先，严格的考勤制度可以帮助企业监控员工的工作表现。通过对员工的考勤记录进行统计和分析，企业管理者可以及时发现员工是否存在不良工作行为或工作不到位的情况，从而采取相应的措施加以纠正。这对于保持企业的正常运转和提高工作效率是非常重要的。比如，如果某个员工经常迟到早退，或者出勤率极低，企业管理者可以及时采取相关措施，例如进行谈话提醒、警告甚至处罚，以维护企业的正常运转和提高工作效率。
其次，严格的考勤制度可以帮助员工规范自己的工作行为。良好的考勤记录可以帮助员工规范自己的工作习惯，准时到岗，提高工作效率。同时，通过考勤记录，员工可以清楚了解自己的工作表现，及时调整自己的工作方式和工作状态，以达到更好的工作效果。 考勤记录还可以使员工对自己的工作有一个客观的认识和评估，不断提高自我管理和自我监督的能力。
此外，严格的考勤制度也有助于企业管理者更加合理地安排人力资源，提高企业的生产效率。通过对员工的考勤记录进行分析，企业管理者可以及时调整人力资源配置，合理安排员工的工作时间和工作任务，避免出现人力资源浪费的情况。同时，通过考勤记录，企业管理者还可以评估员工的工作表现，及时对员工进行奖惩措施，激励员工提高工作业绩，从而提高企业的整体生产效率。
综上所述，对于一个规模庞大的企业如京东来说，严格的考勤制度是非常必要的。通过严格的考勤制度，可以帮助企业监控员工的工作表现，规范员工的工作行为，提高员工的工作效率，合理安排人力资源，提高企业的生产效率。因此，京东有必要对考勤制度进行严格管理，以提高企业的整体运营效率和竞争力。
