京东的年终奖一般是根据员工的绩效、工作表现、公司业绩等多个因素来综合评定的。
1. 绩效评定：
京东会根据员工在过去一年的工作表现对其进行绩效评定。绩效评定一般包括目标达成情况、工作态度、工作效率、团队合作能力等方面。根据绩效评定结果，京东会给员工打定级和评分，并根据这些评分来确定员工的年终奖水平。
2. 公司业绩：
京东作为一家上市公司，业绩的好坏直接影响了公司的发展和员工的收入。因此，公司的业绩也是影响员工年终奖的重要因素之一。如果公司业绩较好，员工的年终奖一般会相应增加；反之，如果公司业绩不佳，员工的年终奖可能会受到影响。
3. 员工级别：
在京东，员工的级别也会影响其年终奖的水平。一般来说，高级别的员工，比如高管或者核心团队成员，他们的年终奖一般会比普通员工更高。这是因为他们通常承担着更大的责任和压力，对公司的贡献也更大。
4. 工作年限：
京东的年终奖也会考虑员工的工作年限。一般来说，在公司工作时间更长的员工，他们的年终奖一般会更高。因为他们对公司业务和文化更熟悉，贡献也更大。此外，京东也会给予老员工一定的奖励和认可。
总的来说，京东的年终奖是一个综合性考量的结果，公司会根据员工的绩效、公司业绩、员工级别和工作年限等多个因素来综合评定员工的年终奖水平。同时，京东也注重员工的成长和激励，努力为员工提供更好的发展机会和福利待遇。希望员工在京东工作后，能够在工作上有所成就，同时也能够得到一份满意的年终奖。
