亚马逊是一家全球知名的电子商务公司，致力于为消费者提供各种商品和服务。在招聘新员工的过程中，亚马逊通常会进行背景调查以确保雇佣的员工具有良好的信誉和资格。背景调查是亚马逊招聘流程的重要环节之一，能够帮助公司了解求职者的过去工作经历、教育背景、犯罪记录等信息，从而评估其是否适合在公司工作。
亚马逊的背景调查通常包括以下几个方面：
1. 教育背景：亚马逊会核实求职者的教育背景，包括毕业院校、就读专业、学历证书等。这可以帮助公司评估求职者的学术水平和专业技能是否符合岗位要求。
2. 工作经历：亚马逊会联系求职者之前的雇主或同事，了解其在过去工作中的表现和能力。这可以帮助公司评估求职者的工作经验是否真实，并了解其在工作中的表现和能力。
3. 犯罪记录：亚马逊可能会对求职者进行背景调查，以核实其是否有犯罪记录或不良的司法记录。这可以帮助公司确保雇佣的员工没有不良记录，可以为公司带来负面影响。
4. 参考人：亚马逊可能会要求求职者提供参考人的联系方式，以了解其在个人和职业生活中的表现。这可以帮助公司获取更多有关求职者的信息，从而更好地评估其是否适合在公司工作。
总体来说，亚马逊在招聘新员工时会进行背景调查，以确保雇佣的员工具有良好的信誉和资格。背景调查是亚马逊招聘流程中重要的一环，可以帮助公司筛选出最合适的候选人，保障公司的利益和声誉。因此，对于求职者来说，诚实、诚信是最重要的，避免提供虚假信息或隐瞒重要信息，以免对自己的求职机会产生负面影响。
