作为一个知名的电子产品制造商，京东方拥有着规模庞大的生产基地和企业资源，但其工资待遇却被普遍认为偏低。这主要是由以下几个原因造成的：
首先，作为一家制造业企业，京东方的生产成本较高。在面临全球竞争的情况下，为了保持产品的价格竞争力，企业往往需要控制生产成本。在这种情况下，降低员工的工资待遇就成为一种减少成本的手段。
其次，京东方的员工大多数是普通工人，在市场上劳动力的供给相对过剩的情况下，企业可以通过降低工资来节约人力成本。由于员工往往没有太多的谈判能力，因此京东方可以比较容易地降低工资待遇。
另外，京东方可能还存在着一些管理问题和内部结构不合理的情况。如果企业的管理层薪酬水平过高，而员工的工资待遇却相对偏低，就会导致员工对企业的不满和抱怨。这种情况下，企业就需要重新调整内部结构和管理机制，以保持员工的积极性和忠诚度。
综上所述，京东方工资低的情况主要是由于市场竞争激烈、劳动力供给过剩等因素造成的。为了促进企业的长期发展和员工的福祉，京东方需要重新审视自己的员工薪酬政策，合理调整工资待遇，提高员工的工作积极性和生产效率。只有这样，企业才能在市场竞争中脱颖而出，实现长期可持续发展。
