小红书是一家中国社交电商平台，创立于2013年，旨在为用户提供分享生活方式和购物经验的平台。小红书在中国年轻人中拥有庞大的用户群体，其用户主要以女性为主，涵盖了生活、美妆、时尚、健康等多个领域。
近年来，有关小红书是否存在996工作制的争议不断。996工作制指的是员工每周工作6天，每天工作12小时，即每周工作时长达到72小时。这种工作制被认为是极不人道的，严重侵犯了员工的劳动权益，也对员工的身心健康造成严重危害。
对于小红书是否存在996工作制，有一些员工和前员工爆料称，小红书在某些部门存在着长时间加班的情况，员工需要在加班加点的情况下完成工作任务，甚至有员工因为工作压力过大导致身体出现问题。另外，有报道指出，小红书曾经要求员工每天晚上10点之前提交当天的工作报告，也表明了公司对员工的高加班要求。
然而，小红书方面对于这些指控进行了回应，表示公司尊重员工的工作和生活平衡，不会强制员工加班，也提供了弹性工作时间和假期等福利政策。公司方面还表示，小红书一直致力于为员工提供积极健康的工作环境和良好的发展机会，不支持996工作制。
无论小红书是否存在996工作制，作为一家大型互联网企业，保障员工的劳动权益和身心健康是其应尽的责任。对于员工加班过度等情况，公司应该加强管理，推动工作效率的提升，减少员工过度的工作压力。同时，员工也应该关注自己的身心健康，适当调整工作与生活的平衡，不要过度追求工作的成就而忽视了自己的身体。
总的来说，虽然小红书否认了存在996工作制的指控，但是作为企业，应该更加重视员工的工作与生活平衡，尊重员工的劳动权益，不断完善福利政策，共同营造一个积极健康的工作环境。
