腾讯对应快手的职级是不固定的，因为在公司内不同部门和不同工作岗位所对应的职级是不一样的。腾讯作为中国最大的互联网公司之一，在不同岗位上有着非常广泛的职级架构。这个职级架构往往在公司内部是非常重要的，因为工作职级可以决定一个员工在腾讯公司的地位、薪酬和晋升机会。
在腾讯工作的员工必须要求精益求精，持续不断地提高自己的技能和知识，因为腾讯是一个充满激烈竞争的环境，只有不断地提高自己的职业素养，才能在腾讯公司有更好的发展。
在腾讯的职级架构中，员工从低到高依次被分为实习生、初级员工、中级员工、高级员工、资深员工、主管、经理、高级经理、总监、高级总监和副总裁等。而在这个职级架构中，员工之间存在着不同的权力关系和晋升机制。
在快手，作为腾讯旗下的业务之一，员工的职级架构也是比较类似的。但是由于快手是以短视频与直播为主要业务的互联网公司，因此在快手公司中更加注重员工的创新能力、团队协作和商业洞察力。因此在快手公司，员工的职级架构可能会相对更加灵活，并更加注重员工实际表现和能力的提升。
快手公司在员工的招聘和晋升上也会更加注重员工的实际表现和能力，而不是仅仅看重员工的职级。因此在快手公司内，员工的职级并不是决定一切的因素，更加重要的是员工的实际表现和能力。因此，在快手工作的员工必须要求勇于创新、敢为人先，不断地提高自己的实际表现，并努力地为公司创造更大的价值。
总之，腾讯对应快手的职级是在公司内部的职级架构中，但在快手公司，员工的职级并不是决定一切的因素，更加重要的是员工的实际表现和能力。因此在快手工作的员工必须要求精益求精，不断地提高自己的技能和知识，努力地为公司创造更大的价值。
