色盲与色弱是一个遗传性疾病，大部分男性患有这种疾病，在人群中的患病率是8%，女性患病率非常低。俄亥俄大学对5万多份关于色弱者做了一个调查。根据统计数据，在所有受访者中，男性的色弱率高于女性，女性的色觉普遍比男性敏锐。关于色盲者存在，京东方应该做出相关支持。
京东方如果接纳色弱者，首先要根据这部分人的具体情况，考虑他们在工作中可能会遇到的困难，根据他们的需求做出一些合理的调整。对于色盲者可能需要做出的调整包括：
1. 提供有关色觉的知识培训。京东方可以向色弱员工提供相关的教育培训，让他们更好地了解自己的疾病，学会如何应对，在日常生活和工作中更好地适应。
2. 调整工作环境。京东方可以根据色弱员工的需求，对工作环境进行一些调整，比如给他们提供更明显的标识或标记，让他们更容易辨认颜色，避免工作中的误解或错误。
3. 提供更多的辅助工具。京东方可以为色盲者提供一些特殊的辅助工具，比如专门设计针对色弱人群的软件或设备，帮助他们更好地处理工作中的色彩问题。
4. 提供心理支持。对于色弱者来说，可能会有一些心理上的压力和挫折感，京东方可以通过提供心理支持，让他们更好地适应工作环境，保持积极的心态。
总的来说，京东方应该接受色弱员工，给予他们相应的支持和帮助，让他们在工作中更好地展现自己的能力。色弱者也是组织中的一部分，他们有着与其他员工一样的劳动权和发展权，京东方应该为他们提供一个包容和尊重的工作环境，让他们能够更好地融入团队，为组织的发展做出贡献。同时，京东方也可以通过接纳色弱员工，向外界传递积极的社会责任形象，树立品牌形象，为企业的可持续发展做出贡献。
