在公众号上发布招聘信息通常不违法，但是需要遵守一些规定和限制，以避免违反相关法律法规。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主在招聘员工时需要遵循平等、公开、竞争和诚信的原则，不得歧视应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素。因此在招聘信息中不得出现任何歧视性词语或要求，如“只招男性”、“只招年轻人”等。
其次，招聘信息中需要提供准确、真实的职位描述和薪资待遇，不得故意夸大或虚假宣传。同时，不得隐瞒或歪曲与应聘者相关的信息，如工作岗位、工作地点、工作内容、福利待遇等。
另外，在发布招聘信息时需要注意保护应聘者的个人信息安全。不得在招聘信息中泄露应聘者的姓名、联系方式、身份证号等隐私信息，以免涉及个人信息安全和侵犯隐私权问题。
此外，招聘信息中不得违法违规，不得包含淫秽、暴力、煽动、诈骗等内容，否则将触犯法律法规，并可能受到处罚。
总的来说，在公众号上发布招聘信息是合法的，但是需要遵守相关法律法规和道德规范，保证信息的真实性和合法性，尊重应聘者的权益，避免歧视和侵犯个人隐私。只有在遵守规定的前提下，才能有效地吸引到合适的人才，促进企业的发展。
