公众号招聘信息的侵权问题是一个涉及知识产权和法律责任的复杂议题。在探讨这个问题之前，我们需要明确几个关键点：
1. **知识产权**：招聘信息通常包含公司的商业信息、招聘条件、工作职责等内容，这些信息可能受到知识产权法的保护，如商业机密、商标权、著作权等。
2. **版权保护**：如果招聘信息中包含了原创的文字、图片或其他创作，那么这些内容可能受到版权法的保护，未经许可的转载或使用可能构成侵权。
3. **法律责任**：如果一个公众号在未经授权的情况下转载他人的招聘信息，可能会触犯知识产权法，需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、停止侵权行为等。
4. **公众号责任**：作为信息发布平台，公众号对于发布的内容应承担一定的审核责任。如果公众号发布了侵权内容，可能会面临监管机构的处罚，甚至被要求关闭。
5. **合法性**：但是，如果公众号获得了招聘信息的合法授权或者这些信息属于公共领域，那么它们的转载可能不构成侵权。
在具体情况下，要判断一个公众号的招聘信息是否侵权，需要考虑以下几个因素：
- **信息来源**：这些招聘信息是原创的还是转载的？如果是转载的，是否获得了合法授权？
- **内容特点**：招聘信息中是否涉及到涉及公司的商业机密或者受到版权保护的原创内容？
- **知识产权保护**：招聘信息中的内容是否受到知识产权法的保护？是否存在侵权行为？
- **公众号责任**：公众号是否尽到了审核责任，确认发布的内容合法、正当？
总的来说，公众号发布招聘信息需要谨慎，确保内容的合法性和原创性，以免触犯知识产权法律，承担相应的法律责任。同时，用户在浏览招聘信息时也要注意选择正规合法的渠道，避免因侵权行为而受到损失。
