京东在员工调岗方面进行了一些规定和程序，一般来说，员工在京东工作一年后可以申请调岗。调岗是指员工由原来的岗位调换到另一个岗位，可能是在同一部门内进行调整，也可能是跨部门或跨职能部门的调整。调岗有助于员工在工作中获得新的挑战和成长，也可以更好地发挥员工的潜力和能力。
在京东，员工可以通过公司内部的调岗系统进行申请，具体的流程如下：
1. 首先，员工需要和自己当前的直接主管进行沟通，说明自己想要调岗的原因和目的。主管可能会进行评估并给出建议，包括是否适合调岗、调岗的方向和可能的影响等。
2. 如果主管同意员工的调岗申请，员工可以在公司内部的调岗系统中填写相关信息，包括个人简历、教育背景、工作经历、职业规划等。同时，员工还需要说明自己想要调岗的目标岗位和理由。
3. 提交申请后，公司的人力资源部门会进行评估和审批。他们会综合考虑员工的能力、背景、职业规划和公司的需求，确定是否同意员工的调岗申请。
4. 如果申请被批准，员工会接受相关的培训和准备工作，包括了解新岗位的职责、工作内容和团队情况。同时，员工可能也需要和新的主管进行沟通，了解对方的期望和要求。
5. 最后，员工正式调岗到新的岗位上工作。在新岗位上，员工需要尽快适应新的环境和工作内容，同时积极学习、成长，发挥自己的潜力和能力。
总的来说，京东在员工调岗方面是比较开放和支持的。公司鼓励员工发展和成长，并提供了一系列的机会和平台，让员工可以根据自己的兴趣和能力进行调整和转变。当然，员工也需要认真对待调岗过程，理性看待新岗位的挑战和机遇，努力适应、学习和发展，实现自己的职业目标和梦想。
