京东作为中国最大的在线零售平台之一，拥有庞大的员工队伍，因此每年都会进行大规模的招聘活动。京东招人的时间主要分为两个阶段：春季和秋季。
春季招聘主要是针对应届毕业生和实习生，一般从每年的3月开始，直至6月。这个阶段是大部分互联网公司的招聘阶段，因为春季是大学毕业季，很多大学生会选择在毕业后进入互联网企业就业。京东会在校园招聘会上大规模招募应届毕业生，提供实习和全职岗位，以培养新的人才。
而秋季招聘则是面向有一定工作经验的人才，一般从每年的9月开始，直至12月。这个阶段是企业的“金九银十”招聘季，因为很多公司在这个时候进行年度绩效考核，也会有一定的人员调整和离职率，因此需要招聘新的员工来填补空缺。京东会在各大招聘网站上发布职位信息，进行宣传和招聘活动，以吸引优秀的人才加入。
在招聘的过程中，京东会主要针对技术岗位、运营岗位、市场营销岗位、供应链管理岗位等进行招聘。京东作为一家技术驱动型企业，对技术人才的需求非常大，包括软件工程师、数据分析师、算法工程师等。同时，京东的运营团队负责着平台的日常运营管理和商品的上架管理，因此也需要大量的运营人才。市场营销团队负责着京东平台的品牌推广和营销活动的执行，因此也是京东招聘的重点之一。此外，京东的供应链管理团队负责着商品的采购和库存管理，也是京东招聘的重点对象之一。
对于想要加入京东的求职者来说，可以通过京东官方网站、招聘网站、校园招聘会等渠道了解到京东的最新招聘信息，然后按照要求提交简历和进行面试。京东在招聘过程中非常注重面试表现和实际能力，会通过多轮面试和实习来选拔最合适的人才。
总的来说，京东招人的时间主要分为春季和秋季两个阶段，分别针对应届毕业生和有一定工作经验的人才。京东的招聘对象主要是技术人才、运营人才、市场营销人才、供应链管理人才等。对于想要加入京东的求职者来说，要时刻关注京东的招聘信息，提前做好准备，争取在激烈的竞争中脱颖而出，成为京东的一员。
