试用期关注公众号返现是指企业在员工试用期内要求员工关注公司公众号，并通过公众号完成一定任务后可以获得一定金额的返现。这种做法在一些公司中比较普遍，但也引发了一些争议。
首先，试用期关注公众号返现作为一种激励方式，可以帮助企业提升员工对公众号的关注度和活跃度，从而增加对公司信息的了解和传播。通过返现的方式，可以增加员工对公司的认同感和归属感，有利于凝聚员工的团队合作精神，提升员工的积极性和工作效率。
其次，试用期关注公众号返现也可以帮助企业更好地了解员工的兴趣爱好和需求，从而有针对性地推出更符合员工需求的福利和激励方案。同时，通过返现的方式，可以增加员工积极参与公司相关活动和培训的动力，有利于员工的职业发展和提升。
然而，试用期关注公众号返现也存在一些问题和争议。一方面，有些员工可能会对这种做法感到不满和抵触，认为公司在试用期就要求员工关注公众号并完成任务，过于侵犯了员工的个人隐私和自由。另一方面，有些员工可能会把关注公众号和完成任务当作一种义务，而非自愿行为，从而影响员工的工作积极性和士气。
综上所述，试用期关注公众号返现作为一种激励方式，有其一定的优势和不足之处。对于企业而言，应该慎重考虑员工的实际需求和感受，合理制定激励政策，避免过度强制员工关注公众号和完成任务。同时，员工也应该理性看待这种激励方式，根据自身情况和需求，选择是否参与和参与的方式。只有企业和员工都能够达成共识和谅解，才能达到最佳的激励效果。
