公众号招聘是企业利用微信平台进行招聘工作的一种方式，通过公众号发布招聘信息，吸引更多可靠的应聘者。但是如何打造一个好的招聘公众号，吸引更多合适人才的注意呢？下面我们就来探讨一下公众号招聘应该如何去做。
首先，一个好的公众号招聘，需要有一个吸引人的名字和Logo。名字应该简洁明了，容易记住，并且要和企业的品牌形象相一致。Logo也应该简洁明了，设计感强，符合企业的形象。这样可以增加公众号的专业度和吸引力。
其次，内容是公众号招聘的核心，需要有更新频繁的招聘信息、公司介绍、员工福利等内容。同时，还可以发布一些招聘行业资讯、职场攻略等内容，吸引更多求职者的关注。同时，可以定期推送一些员工的工作心得、公司活动等内容，增加公司的吸引力和亲和力。
再次，公众号招聘要与其他渠道结合起来，比如公司官网、招聘网站等，让信息同步更新，增加招聘信息的传播范围，提高招聘的效果。同时，可以借助微信的社交功能，通过好友分享、转发等方式扩大招聘信息的传播范围，增加曝光度。
此外，要及时回复求职者的问题，建立良好的沟通和互动，增强企业的亲和力和信任度。可以通过设立专门的求职咨询群或专属的微信客服，方便求职者提问和了解更多信息，增加企业的可信度和亲和力。
最后，可以通过举办一些线下招聘活动、企业文化展示等方式，增加公众号的影响力和知名度。比如企业内部的分享会、员工培训、团建活动等，可以通过公众号来宣传并邀请更多求职者参与，增加公司的吸引力和知名度。
综上所述，一个好的公众号招聘需要有吸引人的名字和Logo，更新频繁的内容，与其他渠道结合，及时回复求职者的问题，举办线下招聘活动等。只有这样才能吸引更多合适人才的关注和申请，提高招聘的效果。希望这些建议对你有所帮助，祝你的公众号招聘取得成功！
