亚马逊作为全球最大的电子商务平台之一，其工作文化一直备受争议。有人称之为“性能文化”，认为其强调高效率和追求极致，而加班便成了常态。而另一方面，亚马逊也一直强调员工的工作生活平衡，并表示尊重员工的个人时间。
首先，要了解亚马逊的工作文化，不得不提的便是“1-Click”购物按钮的发明者，亚马逊的联合创始人杰夫·贝索斯。他常常被认为是一个工作狂人，要求员工时刻保持高效率和执行力。在亚马逊总部的环境中，加班似乎已经成为了一种常态。有员工表示，每天工作时间从早上六七点开始，到晚上六七点甚至更晚才下班，周末也很少有例外，部分员工甚至需要每周7天都工作。
这种加班文化对于员工的身心健康可能会造成一定的影响。长时间的工作压力和加班可能导致员工身心疲惫、缺乏休息，甚至引发各种心理和生理健康问题。在亚马逊工作的员工们也时常面临着巨大的工作压力和挑战，需要不断追求高效率和最佳表现。
另一方面，亚马逊也一直强调员工的工作生活平衡，并表示尊重员工的个人时间。亚马逊提供了很多福利和优惠，包括带薪年假、弹性工作时间、健身房会员等。公司还鼓励员工参加各种培训和培训项目，提升自己的职业技能。
值得一提的是，亚马逊在2018年宣布，将逐步取消全球员工的弹性工作政策，要求所有员工在总部工作，这举动曾引起一些争议。一些员工表示不满，认为这种政策限制了他们的工作和生活平衡，而且要求全职在总部工作可能会增加员工通勤时间和成本。
总的来说，亚马逊的加班与工作文化一直备受争议。一方面，公司要求员工保持高效率和最佳表现，加班已成为了一种常态。另一方面，公司也提供了一些福利和优惠，鼓励员工提升职业技能和保持工作生活平衡。对于员工来说，如何在这种高压的工作环境中寻找平衡，并自我管理，或许是一个不容忽视的问题。
