亚马逊聘用背景检查公司时会主要查核以下几个方面：
1.教育背景：亚马逊招聘者的学历信息会得到核实，包括毕业证书、学位证书、成绩单等。通过核实这些信息可以了解到招聘者的学历、专业、学校等详细信息，以便确定其是否符合职位要求。
2.雇佣史：背景调查公司会了解招聘者的工作履历信息，包括就业公司名称、职称、工作时间、岗位职责等细节信息。这能够确保亚马逊了解招聘者的工作经验和能力，以评估其在日后实际工作中的表现。
3.证书和资质：就像学历背景一样，招聘者所持有的证书和资质，也都是需要核实的，这里主要涉及到招聘者是否具有所需的工作许可、持有职业资格证书等方面。
4.犯罪记录：背景调查公司还会对招聘人员进行犯罪记录调查，以便确定招聘人员是否有过违法犯罪行为，以保证该员工能够符合公司的道德和合规标准。
5.信用记录：背景调查公司也可能会对招聘人员的信用记录进行核查，以确保该员工在日后的工作中能够信守合同，保持诚信和公正。
6.参考人背景：一些职位可能需要提供推荐人的信息，背景调查公司也会对这些推荐人进行核实，以便优化公司人才选用质量。
总而言之，亚马逊背调公司主要是想确保招聘者提供的信息是真实和合法的，对人才的全面背景进行了解以便为其日后表现提供更多帮助。招聘人员在进行就业时应该诚实和真诚提供严谨的信息，以确保个人能够通过背景核查，有机会拿到心仪的工作。
