亚马逊是全球最大的在线零售商之一，其开店店员工资的计算方法是相对复杂的，会受到多方面因素的影响。以下是一些常见的因素和考虑点：
1. 岗位职责：亚马逊的店员角色可以包括仓库操作员、包装员、配送员、客服代表等。不同的岗位会有不同的工作内容和职责，这些都会影响工资的水平。
2. 工作地点：亚马逊在世界各地都设有分布中心和办公地点，不同地区的生活成本和劳动力市场情况不同，员工的工资水平也会有所不同。
3. 工作经验：通常来说，有丰富工作经验的员工会获得更高的工资。亚马逊可能会根据员工的工作经验和表现来决定其工资水平。
4. 教育背景：一些岗位可能要求特定的教育背景或专业技能，具有相关教育背景的员工可能会获得更高的工资。
5. 行业竞争：在零售行业，竞争非常激烈，为了留住人才和吸引优秀员工，亚马逊需要提供有竞争力的薪酬待遇。
在亚马逊开店店员工资的计算中，一般会有基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面的考量。基本工资是员工每月或每小时的固定工资，通常会根据员工的职位和经验来决定。绩效奖金是根据员工的表现和工作成果来奖励的，表现优秀的员工可能会获得更高的绩效奖金。福利待遇包括健康保险、养老金、带薪休假等，这些都是员工的福利待遇，也会对工资水平有影响。
值得一提的是，亚马逊在全球各地都有严格的职业发展规划和培训计划，员工有机会通过内部晋升和培训获得更高的薪资和更好的职业发展机会。因此，亚马逊的店员工资不仅受到以上因素的影响，还会受到员工自身的职业发展规划和表现的影响。
总的来说，亚马逊开店店员工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程，对员工的资历、表现和发展规划都有所影响。最终的工资水平会根据具体情况而定，亚马逊会根据市场情况和员工的表现来决定员工的工资水平。
