对于天猫超市员工迟到这种问题，首先需要明确公司对于迟到的态度和处理政策。一般来说，公司会制定相应的规定和处罚措施，以规范员工的考勤纪律。
迟到是一种不良的工作态度，会给公司带来损失，影响工作效率和员工之间的团队合作。因此，公司通常会有一套规范迟到行为的制度，如迟到的次数和时长超过一定限制时，会做出相应的处理和惩罚。
对于员工迟到的处理，公司一般会有以下几种方式：
1. 警告：对于初次迟到或偶尔迟到的员工，公司可以通过口头警告或书面警告形式提醒员工迟到对工作造成的不良影响，并要求员工改正行为。
2. 记扣：公司可能会将员工的迟到记录在档案中，并作出相应的记扣处理，扣除相应的工资或奖金，以惩罚迟到行为。
3. 罚款：公司还可以根据迟到的次数和时长，对员工进行罚款处理，让员工意识到自己的不良行为会带来经济上的损失。
4. 整改培训：对于经常迟到的员工，公司可以安排相关的培训和辅导，帮助员工找出迟到的原因并解决问题，提升员工的工作效率和自律能力。
5. 调岗或降职：如果员工多次迟到且不改正，影响工作效率和团队合作，公司可能会考虑对员工进行调岗或降职处理，甚至终止与员工的合作关系。
总的来说，对于天猫超市员工迟到这种行为，公司应该及时采取相应的措施进行处理，不能姑息迁就，必须严格按照公司规定执行，以维护公司的正常运营和秩序。同时，公司也要关注员工的工作状态和心理健康，帮助员工改善工作态度和习惯，提高员工的工作质量和效率。最终实现公司和员工的共赢局面。
