京东不能简单上传简历的原因有很多，主要包括以下几点：
首先，京东作为中国领先的电商公司，面向全国各地招聘大量员工，因此需要进行高效的招聘流程来筛选出合适的人才。简单上传简历的方式难以实现这一目标，因为会导致大量无关的简历堆积在招聘人员面前，增加了筛选和审核的工作量。
其次，简单上传简历还存在一定的隐私风险。如果员工直接上传简历，可能会泄露个人敏感信息，如手机号码、邮箱地址等。这些信息一旦落入不法分子手中，有可能被用来进行诈骗或其他违法活动，对员工个人安全造成威胁。
另外，简单上传简历也会降低招聘的效率和准确性。因为简历是员工自己填写的，有可能存在错误或夸大事实的情况，导致招聘人员难以直观地了解应聘者的真实能力和经历。而通过招聘系统筛选应聘者，可以更加准确地匹配岗位要求，提高招聘效率。
最后，京东作为一家高度现代化和科技化的企业，拥有完善的招聘系统和流程。通过在线填写资料和参加面试等方式，可以更好地了解应聘者的综合能力和适应性，从而选拔出最合适的人才。因此，简单上传简历并不符合京东的招聘标准和流程，难以被采纳。
综上所述，京东不能简单上传简历主要是出于对招聘流程的规范管理和更好地保护员工隐私的考虑。应聘者需要通过官方渠道提交资料，参加招聘流程，才能有机会获得京东的面试机会和进一步发展的机会。
