京东的离职规则主要包括以下几个方面：
1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动法》，员工离职前需要提前一个月书面通知公司，以便公司有足够的时间安排人员补充和工作交接。
2. 离职手续：员工在离职前需要完成所有的离职手续，包括清偿押金、还清欠款、办理社会保险、归还公司物品等。
3. 结算工资：公司会根据员工的实际工作情况和离职原因计算离职工资，包括基本工资、绩效工资、年终奖等。
4. 社会保险：离职员工需要与公司一起办理社会保险的转移手续，确保社会保险的连续性。
5. 离职后权益：公司会根据员工的离职原因和实际情况，安排离职员工享受一定的权益，比如提供离职证明、参加培训、协助求职等。
需要注意的是，如果员工有违纪行为或不遵守公司规章制度，公司有权根据公司制度进行相应的处理，包括辞退、降职、处罚等。同时，员工离职前也需要注意保护公司的商业秘密和隐私信息，避免触犯相关法律法规。
总的来说，京东作为一家知名的电商企业，注重员工离职流程的规范性和合法性，同时也重视员工离职后的权益保障和工作对接，帮助员工顺利离职并开始新的工作生涯。希望员工在离职前与公司进行充分沟通，妥善处理好离职事宜，保持良好的职业道德和职业素养。
