京东分拣工资是按照一定的计算规则来确定的，主要取决于工作的性质、工作时间、工作地点以及个人的绩效表现等因素。一般来说，京东分拣工资的计算包括以下几个方面：
1. 岗位基本工资：京东分拣工作是一种比较基础的工作，因此岗位基本工资在整体工资中占有一定的比重。基本工资的数额一般由企业制定，这也是员工在入职时可以知道的一个重要信息。
2. 工作时长：工作时长是影响工资的重要因素之一。一般来说，分拣工作是按照小时计酬的，工作时间越长，工资也就越高。根据国家劳动法规定，超过工作时间的加班工资也是要给予员工的。
3. 绩效考核：京东分拣工作是需要按照一定的标准来完成的，所以绩效考核也是很重要的一个因素。绩效考核的好坏将会直接影响工资的高低，表现优秀的员工将会获得更高的奖金和绩效工资。
4. 加班工资：随着电商行业的不断发展，分拣工作需要的人力资源也在不断增加，因此加班工资也是获得较高收入的一个途径。如果员工需要加班工作，企业也会给予一定的加班工资。
5. 社会保险、福利：京东作为一家大型企业，对员工的社会保险和福利也是比较完善的。一般来说，公司会为员工购买医疗、养老、失业等各种社会保险，同时还会提供一定的员工福利，比如节假日福利、年终奖金等。
综上所述，京东分拣工资的计算是综合考虑多个因素的结果，员工可以通过提高自己的工作绩效、主动加班、关注企业的政策等方式来提高自己的工资水平。同时，员工也可以根据自身的需求选择适合自己的工作时间和地点，来获得更多的收入和福利。京东作为一家大型企业，一直在注重员工的福利和培训，相信在未来也会为员工提供更好的工作环境和发展机会。
