天猫超市的分拣员工资通常是根据员工工作的时间、工作量和工作表现等因素来计算的。具体来说，以下是一些可能影响分拣员工资的因素：
1. 工作时间：分拣员的工资一般会根据他们每周工作的小时数来计算。通常来说，工作时间越长，工资也会相应增加。
2. 工作量：分拣员的工资可能还会根据他们每天处理的订单数量来计算。如果一个分拣员每天可以分拣更多的订单，那么他们的工资可能会更高。
3. 工作表现：分拣员的工资也可能会受到他们的工作表现的影响。如果一个分拣员表现出色，能够快速、准确地完成工作，那么他们的工资可能会相应增加。
在一般情况下，天猫超市的分拣员的工资通常不低于当地最低工资标准。根据数据显示，目前中国大部分地区的最低工资标准为每小时10元左右，月薪最低在2000元左右。因此，天猫超市的分拣员工资通常会在此基础上加以计算。
此外，天猫超市可能还会根据员工的工作经验、技能和岗位等级等因素来确定员工的薪酬水平。有些天猫超市可能还提供一些额外的福利待遇，如加班费、奖金等。
总之，天猫超市的分拣员工资是根据多种因素综合考虑后确定的。如果您对具体的工资情况感兴趣，建议您咨询当地的天猫超市分拣员人力资源部门或者HR部门，以获取更详细的信息。
