疫情期间，京东作为一家大型电商公司，其员工面临着诸多挑战和困难。在这样的情况下，京东作为雇主需要做出相应的举措来保障员工的健康和权益。
首先，京东应该建立健全的疫情防控措施。公司应该加强员工的健康监测和防护意识教育，提供必要的口罩、消毒液等防护用品，并加强企业内部的清洁卫生工作。京东可以利用数字技术和智能设备来实现远程办公和线上会议，减少员工之间的接触，降低疫情传播风险。
其次，京东应该制定灵活的工作安排政策。在疫情期间，员工可能面临因为封锁管控等措施而无法按时到岗的情况。为了避免因此而影响员工的工作表现和生活质量，京东可以考虑实行弹性工作制度，允许员工在家办公或者调整工作时间，以满足他们的工作需求同时保障他们的健康安全。
此外，京东应该关注员工的心理健康问题。疫情期间，员工可能面临情绪波动、焦虑、恐慌等心理问题。京东可以通过开展心理健康教育和咨询服务，提供员工心理健康支持，帮助他们缓解压力，保持稳定的心态。
最后，京东还应该加强员工福利保障。在疫情期间，员工可能面临健康风险、经济困难等问题，京东可以增加员工的医疗保险和福利待遇，提供额外的生活补贴和紧急援助，确保员工的基本生活和健康需求得到满足。
综上所述，京东作为一家大型企业，在疫情期间面临着重大责任和挑战。通过建立健全的疫情防控措施、灵活的工作安排政策、关注员工心理健康和加强福利保障等举措，京东可以保障员工的健康安全，提高员工的工作效率和生活质量，共同度过疫情期间的困难时刻。
