关于今日头条公司是否双休，需要从以下几个方面进行分析和说明。
首先，针对今日头条公司的情况来看，其是否双休要根据具体的公司规定来确定。一般来说，公司都会根据国家法律法规及相关政策制定员工的工作时间和休息时间。据了解，根据劳动法规定，每周应有一天休息日。同时，周六和周日也是法定假日，在此期间用人单位应为员工放假，而且应当计入法定假日工资。因此，今日头条公司在符合相关法律法规和自身公司规定的前提下，可以实行双休制度。
其次，需要从今日头条公司的具体情况来看双休制度的实施。作为一家互联网企业，今日头条公司的员工大多从事技术、产品、设计等岗位，面临的工作压力相对比较大。因此，公司推行双休制度有利于缓解员工的工作压力，提升工作效率和生产力。同时，在机械化领域快速发展的当今时代，人们的工作和生活已经离不开科技手段，这也为双休制度的实施提供了可靠的技术保障和支持。可以说，双休制度有助于提高性能和效率。
最后，需要考虑到的是双休制度对于公司和员工双方来说，都有利有弊。双休制度对公司而言，可以促进员工的健康生活和工作效率，从而提高企业的生产力和竞争力。但同时，也会产生一定的成本，如无法对所有员工实行轮岗制度，就可能会造成公司业务中断等问题。而对于员工而言，双休制度则能够让他们在工作之余享受生活，可以促进身心健康和提高工作积极性。然而，如果所在公司的工作量过大，过份的工作压力可能会导致不能安心休息，长期达到较差的或不健康的生活状态。还可能会失去一些加班费等补助，影响到收入和福利待遇。
综上所述，今日头条公司是否双休，需要根据公司规定及国家相关政策来决定。如果实行双休制度，优势在于缓解员工的压力，提高工作效率和生产力；但同时也有一定的成本和过份的工作压力可能导致健康等问题。只有根据公司和员工的实际情况，综合考虑各种因素，才能得出最适合自己的方案。
