天猫超市新人报告是指天猫超市刚刚入职的新员工需要提交的一份报告，主要内容是新员工对公司、部门、岗位以及未来工作的认识和规划。这份报告对于公司来说是了解新员工的第一步，也是新员工对自己未来职业生涯的规划的一种表达。
一般来说，天猫超市会在新员工入职后的一周内要求新员工完成新人报告，这也是新员工入职的第一个任务。新员工需要通过研读公司相关文化和政策、与领导、同事和团队沟通交流等方式去了解公司的情况，然后按照指导书上的要求完成新人报告。
在天猫超市，新人报告一般是由人力资源部的员工负责收集、整理和分析的。完成新人报告后，员工需要将报告提交给人力资源部门，经过审核后会被归档并作为员工的档案之一。这份报告不仅是对员工入职情况的一个总结，也是员工以后的发展方向和规划的一个参考。
新员工报告的内容一般包括以下几个方面：
一、自我介绍：包括个人基本情况、教育背景、工作经验等。
二、对公司的认识：包括对公司文化、价值观、使命和愿景的理解。
三、对部门和岗位的认识：包括对部门的组织结构、职责分工以及自己的岗位职责的了解。
四、工作计划和目标：包括未来工作的规划和目标。
完成新人报告后，新员工需要和直接领导进行沟通，讨论报告中提到的问题，并根据领导的建议进行修改和完善。通过新人报告的交流和讨论，新员工可以更好地理解公司的文化和价值观，更好地融入团队和工作环境，也可以更准确地制定自己的工作计划和目标。
总的来说，天猫超市新人报告是新员工入职后的第一个任务，通过这份报告，新员工可以更好地了解公司和部门的情况，制定自己的工作计划和目标，同时也可以与领导和同事进行更好的沟通和交流。完成好新人报告，对新员工的职业发展和成长是非常有意义的。
