百家号是一个开放的自媒体平台，允许用户自行发布文章和内容。对于招聘信息的发布，百家号也是允许的，只要符合相关的平台规定即可。
首先，在发布招聘信息时，需要确保信息的真实性和合法性。不能发布虚假招聘信息，欺骗求职者或者侵犯他人权益。要遵守相关的法律法规，确保招聘信息符合劳动法规定，不得存在歧视性、违法性等内容。
其次，在发布招聘信息时，需要选择合适的分类和标签。在百家号发布文章时，需要选择相应的分类和标签，以便更好地被用户搜索和浏览。对于招聘信息，可以选择相关的招聘、求职、职场等相关分类，增加信息的曝光和吸引力。
另外，在发布招聘信息时，还需要注意文章的质量和内容。招聘信息应该清晰明了，包括招聘职位、要求、薪资待遇、联系方式等信息。可以配以图片、视频等多媒体内容，提升信息的吸引力和可读性。
最后，在发布招聘信息后，需要及时更新和跟进。求职者可能通过百家号看到你的招聘信息，如果有人投递简历或者留言，要及时回复并进行后续沟通。保持信息的及时更新，对招聘信息进行调整和优化，提高招聘效果。
总的来说，百家号可以发布招聘信息，但在发布时要遵守相关规定，确保信息的真实性和合法性，选择合适的分类和标签，注意信息的质量和内容，以及及时更新和跟进招聘信息。通过这些步骤，可以更好地利用百家号平台发布招聘信息，吸引更多优质的求职者。
