在京东公司，员工的绩效评定是非常重要的，它直接关系到员工的晋升、薪资调整、奖金发放等，因此对于员工来说绩效评定的公正性和合理性是非常重要的。如果员工对自己的绩效评定结果有异议，可以通过以下方式申诉。
首先，员工可以与直接主管进行沟通。如果员工认为自己的绩效评定有误，可以选择和直接主管进行沟通，详细地解释自己的工作成绩和贡献，并提出异议的理由和证据。直接主管是最了解员工工作情况的人，通过沟通和说明情况，或许可以达成一致意见，解决问题。
其次，员工可以向人力资源部门投诉。如果员工和直接主管的沟通没有达到一致，员工可以向人力资源部门投诉。在投诉时，员工需要准备充分的材料和证据，比如工作成绩的数据，同事的评价等。人力资源部门会对员工的绩效评定进行重新评估，并根据事实真相做出决定。
再次，员工可以请求第三方进行调解。如果员工对人力资源部门的处理结果仍然不满意，可以请求第三方进行调解。公司可以安排专业的调解师或者独立的评审委员会进行绩效评定的复核，以确保公正性和客观性。
最后，员工可以通过公司的内部申诉渠道来解决。京东公司通常会设立内部申诉渠道，员工可以通过这个渠道来申诉自己的绩效评定结果。在申诉时，员工需要将异议的原因和证据详细地提交给内部申诉渠道，渠道会进行调查和处理，并最终给出结论。
总之，京东公司对于员工的绩效评定是非常重视的，如果员工对自己的绩效评定有异议，可以通过和直接主管沟通、向人力资源部门投诉、请求第三方调解或通过内部申诉渠道来解决问题。通过合理的申诉和解决方式，可以保障员工的权益和公司的公平性和公正性。
