京东员工分股票的方式主要分为以下几种：
1. 雇员购买：京东员工可以通过股票购买计划购买公司股票。公司通常会设立特定的期限，员工可以在这段时间内以特定价格购买公司股票。购买价格通常会比市场价格优惠一定幅度。员工可以选择将一部分工资用于购买股票，或者通过薪酬福利计划实现购买。购买的股票通常会在一定的锁定期后解锁，员工可以选择出售或持有。
2. 股票期权：京东员工可能会获得公司股票期权作为薪酬激励的一部分。股票期权是一种员工购买公司股票的权利，但不是义务。员工可以在未来的某个时间以预定价格购买公司股票。通常，股票期权会在一定的时间延迟后解锁，员工可以在解锁后选择行使期权，获得公司股票，并随后出售或持有。
3. 股票分红：作为公司的股东，京东员工有资格参与公司的股票分红计划。公司通常会根据盈利情况，向股东支付一定比例的分红。员工持有的公司股票将参与分红，并按照持股比例获得相应的分红收益。
4. 股票奖励：作为薪酬激励的一部分，京东公司可能会向员工发放公司股票作为奖励。这种股票通常会在一定的时间延迟后解锁，员工可以选择出售或持有。公司通常会根据员工的表现和贡献，设定相应的奖励额度和发放条件。
总的来说，京东公司通过股票激励计划，为员工提供了参与公司成长和盈利的机会，增强了员工的归属感和激励动力。对员工而言，持有公司股票可以分享公司的成长和盈利，获得额外的收益。因此，京东员工有多种方式可以分得公司股票，可以根据自身情况和发展规划选择适合自己的股票激励计划，实现个人财富增长和职业发展的目标。
