在快手工作的HR是一项具有挑战性和高压力的工作。HR部门在公司中起着至关重要的作用，他们不仅要负责招聘、培训、员工福利等工作，还要处理员工关系、组织发展等方面的工作。由于工作内容繁重，加班在HR部门是比较普遍的现象。
在快手这样的互联网公司，由于公司发展快速，业务量大，工作压力较大，HR部门的工作也会很辛苦。在快手工作的HR除了要完成日常的工作任务外，还需要应对突发情况，比如员工投诉、人事纠纷等，这些都需要及时处理，因此加班是难以避免的。
另外，随着快手业务的不断扩大和变化，公司也会频繁更新制度和政策，HR部门需要及时熟悉和掌握相关信息，并向员工进行解释和宣传，这也会增加HR部门的工作量，进而导致加班的频率增加。
虽然加班在快手HR部门是比较常见的现象，但公司也会尽量减少员工的加班时间，保障员工的健康和工作效率。快手会根据业务量和工作情况适时增加HR人员，以减轻员工的工作压力，并提高工作效率。公司也会提供一定的加班津贴和福利，以鼓励员工积极工作，同时也会定期组织员工休闲活动，缓解工作压力。
总的来说，快手工作的HR部门会有一定的加班情况，尤其是在公司业务快速发展和变化的情况下。但公司也会尽量照顾员工的身心健康，保障员工的工作效率和生活质量。希望HR部门的员工能够在工作中保持积极的态度，努力工作，提高自己的专业能力，为公司的发展贡献力量。
