速手员工持有的股票数量取决于其职位、表现和公司政策。根据公开信息，速手员工持有的股票数量可以分为两种：被授予的股票选项和可供购买的公司股票。
首先，速手员工通常会被授予股票选项作为激励措施。股票选项是指员工在未来某个时间段内可以购买公司股票的权利。速手通常会根据员工的职位和表现来确定授予的股票选项数量。这些股票选项通常有一定的限制和条件，员工需要在特定时间内才能行使这些选项。一般来说，高级管理人员和关键员工会获得更多的股票选项作为激励。
其次，速手员工还可以通过公司的股票购买计划购买公司股票。公司股票购买计划是一种员工福利政策，员工可以通过购买公司股票来分享公司的发展成果。员工通常可以通过工资抵扣或者其他方式购买公司股票，而且一般没有限制购买数量的上限。
总的来说，速手员工持有股票的数量取决于多种因素，包括职位、表现和公司政策。速手作为一家成立不久的互联网公司，一直致力于吸引和保留优秀的员工，因此股票激励是其中一个重要的手段。通过持有公司股票，员工可以分享公司的成长收益，增强员工与公司之间的联系和忠诚度。希望随着公司的不断发展壮大，速手员工持有的股票数量也会随之增加，为员工和公司共同创造更大的价值。
