京东快递作为一家大型的物流企业，为了提高员工的积极性和工作效率，通常都会设置一定的提成政策。提成是一种福利激励机制，通过给予员工一定比例的订单提成来激励他们更努力地工作，提高服务质量，同时也能为员工增加一些额外的收入。
首先，提成制度可以激励员工更积极地工作。在快递行业，员工需要在有限的时间内完成更多的订单，提成政策可以鼓励员工加快工作节奏，提高订单的处理效率。员工通过提高工作效率，完成更多订单，不仅可以为企业创造更多的价值，也可以为自己增加更多的收入。
其次，提成政策可以改善服务质量。京东快递作为一家重视客户体验的企业，提供高质量的物流服务是其核心竞争力之一。通过设置提成政策，员工有动力更加细心地处理订单，提高服务质量，提升客户满意度。客户满意度的提高可以增加客户的忠诚度，为企业带来更多的订单量，为员工带来更多的提成。
另外，提成政策也可以激励员工参与培训和提升自身综合能力。京东快递作为一个持续发展的企业，不断引入新的技术和流程，员工需要不断学习和提升自己的专业技能。通过提成政策，企业可以鼓励员工参与培训和学习，提高员工整体素质，提高团队的整体竞争力。
最后，提成政策也可以帮助企业留住优秀的员工。在竞争激烈的物流行业，对于优秀的员工，企业需要为他们提供更好的薪酬激励，以留住人才。通过提成政策，企业可以为员工提供额外的激励，让他们感受到自己的价值和成就感，增加员工的归属感和忠诚度，减少员工流失率。
总的来说，提成政策可以帮助京东快递提高员工的积极性和工作效率，改善服务质量，激发员工的学习和成长，同时也可以帮助企业留住优秀的员工，提升整体竞争力。因此，京东快递通过设置提成政策是非常有必要和重要的。
