天猫超市的送货工资一般是根据员工的工作表现和实际送货量来进行发放的。通常情况下，天猫超市的送货工资是通过工资结算系统来进行发放的，具体流程如下：
1. 根据合同约定的基本工资或时薪标准，计算员工应得的基本工资。
2. 根据员工实际的送货量，结合送货费用的计算规则，计算员工应得的送货费用。
3. 将员工的基本工资和送货费用相加，得到员工的总工资。
4. 工资结算系统会将员工的总工资通过银行转账或其他方式进行发放。
在这个过程中，送货工资的计算主要取决于员工的工作表现和实际送货量。一般来说，送货员工作认真负责、送货速度快、送货质量高的员工，可以获得更多的送货费用。另外，如果员工在送货过程中遇到问题或者出现延误等情况，可能会影响其送货费用的计算。
此外，天猫超市还会对送货员进行绩效评定，根据员工的绩效情况给予奖励或者惩罚。送货员的绩效评定可以作为决定其工资水平的一个重要参考因素。
总的来说，天猫超市的送货工资是根据送货员的工作表现和实际送货量来进行计算和发放的。通过工资结算系统的自动化处理，可以确保送货工资的准确性和及时性，同时也给予员工更多的激励，提高其工作积极性和工作效率。
